近年来，青岛啤酒（鞍山）有限公司在鞍山市、立山区区总工会的精心指导下，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，突出推行工资集体协商和签订集体合同制度，围绕提高厂务公开、职代会制度建制率，不断推进企业民主制度规范化和法制化建设，为促进企业发展、维护职工合法权益做出了积极贡献。
按照青啤股份有限公司工会的要约，公司结合当地要求开展工资集体协商，设身处地为广大职工的利益着想，以积极的态度与职工方进行协商。
青啤（鞍山）公司职工方代表在公司范围内广泛调查了解，充分听取广大职工群众的意见和建议。企业方向职工方提供与协商有关的情况和资料，根据公司的具体情况，在职工方与企业方充分讨论的基础上制订协商方案。
工资专项集体合同签订后，关键在于落实责任，全面履约。企业方与职工方根据各自的职责范围，全面履行工资集体协议规定的义务。公司还建立由双方代表参加的工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。基层工会也积极配合、协助公司实施协议，并对实际履约情况进行调查、跟踪、验证。
推行工资集体协商工作，是建立工会与企业平等协商机制，依法确立职工劳动关系、维护职工合法权益，保障职工与企业共享发展成果。在企业与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系时，工会帮助和指导职工签订劳动合同，确保劳动合同内容合法、全面，管理规范，并有效履行。每年职代会上，工会与企业平等协商并签订《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《工资专项集体协议》，依法维护职工合法权益，建立有效的职工工资增长机制，实现职工与企业利益共存，共享发展成果。
来源：糖酒快讯
